這個和日本的企業(yè)文化有關系。 

現(xiàn)在任何大學都在標榜自己是理論和實踐相結(jié)合，其實上過大學工作過之后，我們都知道大學里學的其實就是理論。這時候大學其實只是素質(zhì)教育，而非就職教育，在日本這一點尤為突出。 

日本大學選課自由，除了部分理工科以外，考學簡單，只要不太過分都可以正常畢業(yè)。 

在大學里喝酒參加各種愛好活動成為主要的學生生活，就職培訓方面并不主要，大學就職科只會告訴你有哪些企業(yè)來招聘了，有哪些前輩在這些企業(yè)里等等。就職培訓主要丟給了日本企業(yè)。 

日本企業(yè)的特點就是終生雇傭制，至今只要是正社員采用，這個社員不犯錯誤想裁掉是非常困難的，并且一個企業(yè)離職率太高也影響之后對企業(yè)的評價。 

所以大多數(shù)日本企業(yè)都是按終生雇傭的想法招聘員工，有非常完善的培訓計劃。大企業(yè)一般會給新社員2年時間，熟悉各個崗位，了解各項工作直到成為自己需要的人才。就職培訓可以說是細微到變態(tài)。從接電話的動作，到喝酒、遞名片的禮儀，再由前輩帶著熟悉工作和管理新人的日程安排，基本上確保就算沒有任何知識和經(jīng)驗，也可以在2年以后勝任工作。這種環(huán)境下自然不需要專業(yè)對口。 

在日本這個文化體系里當然是合理的，一個文科生從來沒接觸過計算機，被IT公司錄用以后，會先從簡單的office開始學起，JAVA，C語言一個個課程的學下去。 

在根據(jù)你的志愿和定崗之后繼續(xù)學習最先接觸的內(nèi)容。你說你想學英語沒關系，企業(yè)有定期的英語培訓，如果覺得不適合你你可以去外面學，公司付你費用。你考下了什么資格公司會給你獎金。這點來看的話無疑是非常溫馨的企業(yè)大家庭：你從20歲開始進公司，到60歲退休都在這個公司里，連婚姻都給你安排好（不夸張，很多相親都是上司介紹的比較多）。 

但問題也很明顯：不管你是什么專業(yè)什么大學，進了公司幾乎一視同仁。曾經(jīng)看到有哈佛大學畢業(yè)的日本女孩，精通數(shù)國語言，在公司里和一般文秘一樣工作就是打字。 

還有日本大學畢業(yè)的中國人進了世界級的物流公司，前兩年的工作居然是在流水線上捆包。只到第三年才被分到自己一直想去的國際物流部門，在這種培訓體質(zhì)下大學成績、語言能力、大學牌子、專業(yè)性都無關緊要了，重要的人際關系和習慣這樣的環(huán)境。所以大部分外國人會很不適應這樣的公司。 

如果畢業(yè)回國就業(yè)那就是另一番景象了 。