據(jù)《半島晨報(bào)》報(bào)道，抱怨薪水太差，升遷無望？拿面鏡子照照，或許能得到答案?？窃?月號(hào)美國聯(lián)邦政府《地區(qū)經(jīng)濟(jì)學(xué)家》季刊(The  Reginoal  Economist)的一項(xiàng)分析報(bào)告指出，職場待遇好壞多少取決于外貌美丑。身材高挑、儀表出眾、氣質(zhì)迷人，是獲得重用的一大利器。

　　為探討長相與薪資是否有關(guān)，研究分析師克麗絲蒂﹖英格曼與經(jīng)濟(jì)學(xué)家麥克爾﹖歐陽分析了圣路易聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行過去的調(diào)查及研究，發(fā)現(xiàn)俊男美女確實(shí)比長相平平的同事吃香――除了薪資高，升遷機(jī)會(huì)也多。  

　　這項(xiàng)研究并未探究貌不驚人是否易遭歧視，以及相貌堂堂是否容易發(fā)展自信和社交能力。不過，研究人員發(fā)現(xiàn)職場的確存在“平庸懲罰”和“俊美獎(jiǎng)勵(lì)”，平均來說，長得丑，待遇低9%；長得漂亮待遇則高5%。  

　　另外，肥胖不是福，體態(tài)臃腫的女性收入往往比體重標(biāo)準(zhǔn)者低了17%；玉樹臨風(fēng)也占便宜，身高每多1英吋，薪資平均高了2.6%。研究人員還援引記者葛雷德威爾的調(diào)查，顯示高級(jí)主管身高比一般人多3英吋。雖然典型的美國男人身高1.75米，但是葛雷德威爾的研究發(fā)現(xiàn)，三分之一的首席執(zhí)行官是1.85米。  

　　佛羅里達(dá)州人力資源分析師珍﹖西萊特說，這項(xiàng)分析報(bào)告反映了職場以貌取人的常態(tài)。她表示，主管多少被某些外表特質(zhì)吸引，因而忽略與工作有關(guān)的更重要特質(zhì)，“長此以往，將對(duì)聘用造成負(fù)面影響，因?yàn)椴簧儆胁湃A的人壓根談不上迷人”。  

　　英格曼與歐陽表示，有時(shí)外表迷人的男女因?yàn)殚L得好看，所以較有自信，這對(duì)人際互動(dòng)頻繁的工作來說，是相當(dāng)重要的特質(zhì)，畢竟溝通能力強(qiáng)有助提升工作表現(xiàn)。