去年以來(lái)美國(guó)工作非常不好找，失業(yè)率達(dá)到10%以上，人心惶惶。特別是這兩年的畢業(yè)生，一半以上都還在尋尋覓覓，在兼職工作中徘徊。作為老師，雖說(shuō)幫學(xué)生找工作不是俺分內(nèi)之事(學(xué)校有專門的辦公室處理這些事情)，但心里十分著急。往年手里有10多個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，今年只有寥寥幾個(gè)，工資還特別低，有些學(xué)生嫌少不肯干，殊不知實(shí)習(xí)積累人脈與經(jīng)驗(yàn)，不能僅僅用金錢來(lái)衡量。這年頭，不少實(shí)習(xí)甚至都不給錢呢，還得干些斟茶倒水的沒(méi)技術(shù)含量的瑣事，總之能一只腳踏入公司就要感謝上帝了，挑挑揀揀的只會(huì)蹉跎歲月。

有一位素不相識(shí)的女士，寫(xiě)郵件給我要求我給她提供在系里工作的機(jī)會(huì)。她的專業(yè)是服裝設(shè)計(jì)，不歸俺管，我也就很禮貌的回信讓她去找相關(guān)的老師。后來(lái)，同事們之間一聊，才發(fā)現(xiàn)她給系里每個(gè)老師都發(fā)了內(nèi)容一樣的郵件，這就有點(diǎn)不靠譜了。我們系里有8個(gè)專業(yè)，雖不至于隔行如隔山，但也是各有各的一攤事情，她這樣廣撒網(wǎng)，卻不下功夫去找真正的決策者，真是過(guò)猶不及，起了反作用。你要找工作，一定做雇主的“功課”，了解對(duì)方到底需要什么人才，不能盲目，這樣才能有的放矢。

同時(shí)，你也要謹(jǐn)記雇主不一定會(huì)把你放在心上，現(xiàn)在是賣方市場(chǎng)，砝碼可不在你的身上。我推薦了一個(gè)學(xué)生去面試，他事前把簡(jiǎn)歷、作品集全用電子郵件發(fā)給了對(duì)方，然后就兩手空空的上門了，雇主根本回憶不起他的文件，也不想臨時(shí)查email，結(jié)果聊了沒(méi)兩句就把他打發(fā)了，回家路上他氣得抽自己耳光——早知道應(yīng)該帶上U盤，好好一個(gè)機(jī)會(huì)，就被自己浪費(fèi)了！無(wú)論如何，自己要準(zhǔn)備充分，盡量別犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤。

另有一位畢業(yè)生，寫(xiě)信來(lái)要老師給介紹工作，說(shuō)到她沒(méi)有關(guān)系，找工作處處碰壁。美國(guó)找工作也很講究“networking”，絕大部分人的第一份工作都需要有熟人引見(jiàn)?？蒼etworking靠的是春種秋收，臨急抱佛腳顯然無(wú)用。建立有效的工作網(wǎng)絡(luò)靠的是積極的態(tài)度和扎實(shí)的工作能力，光靠嘴說(shuō)說(shuō)而沒(méi)有真材實(shí)料也不行。我去看了這位畢業(yè)生的網(wǎng)上作品集，馬上決定沒(méi)法幫助她，老實(shí)說(shuō)水平太低，浪費(fèi)我的時(shí)間。

簡(jiǎn)歷的重要性毋庸置疑。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，簡(jiǎn)歷是雇主能看到的唯一一份文件，甚至還沒(méi)有給人看到便被機(jī)器淘汰了。獵頭公司有時(shí)用的那套公式(cookie cutter)去尋人其實(shí)錯(cuò)過(guò)很多人才，每個(gè)人都有不同的才能，怎么能一概而論呢？可這么多人爭(zhēng)一份工作，你如果不能把自己的閃光點(diǎn)變成文字，就沒(méi)有出線的可能?！都~約時(shí)報(bào)》前段時(shí)間出了專刊討論高等教育的價(jià)值，就說(shuō)到本科學(xué)位的投資與回收不成正比，越來(lái)越貶值?？蓻](méi)有本科學(xué)位，簡(jiǎn)歷連人家大門都進(jìn)不去呢。所以我要求學(xué)生不停的修改簡(jiǎn)歷和作品集，決不能有一個(gè)錯(cuò)別字。有些學(xué)生上課時(shí)不好好做作業(yè)，畢業(yè)了才叫苦不迭，才發(fā)現(xiàn)老師說(shuō)的全是大實(shí)話，怪誰(shuí)呢？